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劳动合同是劳动者的护身符.«劳动法»第17条规定,订立与变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.然而,在现实生活中不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时采取欺诈.协迫等手段设置陷阱,严重侵犯了劳动者的合法权益,对此,求职者一定要提高警惕,以免上当受骗.这些合同主要有以下六种:
这类合同中的权利与义务一边倒.有些企业,尤其是私营企业与个体工商户与劳动者签订合同时,多采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容.在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利与劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务与劳动者的权利.王某与一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同.王某诉至法院,建筑公司却以双方签订的合同中有“公司对职工有绝对的解除权”条款提出异议.原来,王某不识字,根本不知道合同内容就按了手印. 【程序编程相关:浪潮软件中标厦门市财政局OA招标项目】
“暗箱合同” 【推荐阅读:思科助厦门国际银行 统一网络打造竞争力】
这类合同,一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁,迫使对方在违背真实意思的情况下所签订的,受害对象一般为高科技人员.比如,有的企业看中一名技术员后,先与该技术员的亲朋好友订立劳动合同,并且给予优厚的待遇与报酬,然后再与该技术员本人进行谈判,强迫与其订立劳动合同,否则就以解雇其亲朋好友相威胁. 【扩展信息:厦门万利达电子有限公司签约浪潮通软】
“霸王合同”
“押金合同”
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