引言： 天极网12月21日消息(记者 顾萌)对于联想ceo沃德今天突然离职，赛迪顾问总裁黄涌在接受采访时表示，这是原来ibm员工对联想企业文化不认同的一种表现。
摘要： 翻开历史，我们会对富士康企业的爱心文化深有体会。在郭董的祖籍山西晋城，太原理工大学百年华诞之际，他对这个新进入国家“211工程”重点建设行列的学校发展非常关注，捐款500万元设立了“富士康”奖学奖教基金，并从2001年起，连续10年，每年度出资100万元人民币在山西设立“富士康”奖学金、奖教金、学生助学金，为优秀的学生和教师提供奖励资助。在富士康总部所在地深圳，他也一样出手大方：给龙华医院捐赠7......
摘要： “欢迎史蒂夫•鲍尔默！”主持人声嘶力竭地喊道——似乎他正在给观众解说一场在赌城举办的重量级拳击赛，而接下来上场的将会是刘易斯这样的世界拳王——镁光灯频频闪烁，人们的欢呼声响彻全场。这时，年近半百的微软ceo出现在台上，他一刻不停地从这头跳到那头，边跳边作“狮子吼”，活像是穿上了红舞鞋的猫王……当这位样貌和蔼的胖子喘着粗气、用尽全身气力喊出“我热爱这个公司”时，所有在场者起立鼓掌，声浪......
黄涌:联想将面对企业文化融合的挑战 天极网12月21日消息(记者 顾萌)对于联想ceo沃德今天突然离职,赛迪顾问总裁黄涌在接受采访时表示,这是原来ibm员工对联想企业文化不认同的一种表现.
“也许沃德自己都并不认同最后的合并.”黄涌猜测到,在此之前有接近联想的业内人士也曾猜测沃德早与联想签有离职协议. 【程序编程相关:企业海外坏账逼近３００亿美元】
蜜月过完了,下面的日子要怎么过?虽然包括沃德在内的联想高层最近一直高调宣称,“新联想不存在企业文化差异”,但黄涌依然认为,联想与ibm最大的挑战在于如何融合完全不同的企业文化,这种挑战将在未来的一年到一年半的时间出现. 【推荐阅读:美国将向海外派打击盗版队 旨在监督各国反】
对于成立7个月的新联想来说,蜜月已经结束,更多的问题将不断浮现出来,也许现在是联想重新审视企业文化整合的时候了
摘要：——谈《索尼的私人生活》 哲人日已远，典型在夙昔。当时追随井深大的人，依然健在。索尼的创新精神，还牢牢地被井深军团所保存。虽然现任的ceo出井伸之是学经济出身，对于创新技术没有像井深大如此之狂热，但是日本人的天性是团队运作，又善于传承文化，井深大所遗留的创新的dna，在今天的索尼依然闪闪发亮。 由加州大学从事日本文化研究的约翰.内森教授所著的《索尼的私人生活》，是一本有助于深入了解sony的......
