引言： 专访人物：国际商业机器中国有限公司(ibm)中国区人力资源总监白文杰 2006年，ibm计划在全国招收超过300名大学应届毕业生，年底之前ibm将把聘用书发到学生手中。
摘要： 铂金(中国)有限公司近日正式发布powerhrp suite人力资源管理解决方案6.4版，将事务处理和战略性人力资源功能与扩展解决方案集成，对方案包含的powerhrp人力资源管理系统、powerats考勤跟踪管理系统和poweress员工自助服务系统三大产品进行了全面升级。 powerhrp铂金人力资源管理系统6.4版新增了诸多功能:如增加了员工激励管理，形成完整的员工风险激励管理功能，这......
摘要： 中国经济的飞速发展也带动了市场对人力资源管理的需求。就在各种人力资源管理工具纷纷抢占中国市场的同时，昨天，全球最大人力资源咨询公司之一的普华永道也携其旗下人力资源管理数据库“赛拓佳”(saratoga)正式进军中国市场。 普华永道中国和香港地区人力资源咨询部门合伙人杨国华表示，上海将是赛拓佳进入中国的“首站”。 据了解，赛拓佳早在1971年就已经推出，目前全球范围内有超过40%的世界“财富......
专访IBM人力资源总监：到IBM把自己“染蓝” 专访人物:国际商业机器中国有限公司(ibm)中国区人力资源总监白文杰
“ibm用人是不拘一格,并且强调多元化.我们认为人才不分教育背景.年龄.性别或者种族,我们希望可以组成一个多元化的团队来支持客户多元化的需求.”白文杰说,“每年我们希望招到的一部分人是有经验的,而另外一部分人是刚毕业的.这也是人才多元化的一种体现.ibm不在乎你是哪个大学毕业,你学的是什么专业,而是在培训与考核的过程中,看你是否适合公司的文化.我们首先看重的是一个人的适应能力与学习能力,我们要了解你是否可以在ibm的环境下生存下来,你是否能像海绵一样不断吸收周围的东西,比如资源.技能与技巧;另外,ibm特别重视一个人的团队合作素质;我们还很看重一个人是否勇于承担责任.我们希望员工能承担责任,不断给自己设立更高的标准,追求卓越.” 【程序编程相关:21世纪人才报：张晓江升级瑞星人力资源管】
2006年,ibm计划在全国招收超过300名大学应届毕业生,年底之前ibm将把聘用书发到学生手中.ibm中国地区人力资源总监白文杰说:“这些毕业生在公司的职位范围很广泛,包括研发人员.销售人员.技术支持.市场支持.财务人员等等.工作地点也不仅限于北京.广州与上海.ibm目前已经在全国拓展了17个办事处,明年可能再增加三四个.” 【推荐阅读:泰德富源科技(深圳)选用金蝶K/3人力资】
吸引外面的人才来ibm工作,保留住ibm想要留住的人才,ibm称之为打造纯蓝雇主品牌.... 下一页
摘要： 如果反对，你就离开。 从去年10月开始，神州数码it服务集团金融事业本部(下称“神码金融公司”)在全公司内推行360度岗位考核体系。两次考核，仅第一次考核就有15%的员工被降岗、降薪和淘汰，第二次又有10%的员工难逃被调整的命运。 360度考核就是由你的上级、同级、下级和其他相关人员按标准打分，将每位员工置身于透明的团队之中，而团队中其他成员将决定你在公司的未来。按神州数码金融公司总经理董......
