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据北京西三角人事技术研究所技术顾问董事黄亨煜先生介绍,“我曾接过这样一件名片,上面印的是某某公司人力资源专家某某博士.为何称人力资源专家呢?”黄亨煜分析,在例如联想这样一类大的集团公司内部,人力资源部门的最高职位是总监或总经理,下边分设薪酬经理.招聘经理.培训经理等等,而这位 “专家“进来后已经没有位置了,但他本身的才能或业务深度,有可能超过总监回总经理,于是就称他为 “人力资源专家”,实际上就是人力资源管理师. 在一间大的公司,柳传志们不可能专门去考滤人力资源问题,但是公司又确实需要有人站在”柳传志“的角度去完整地.系统地对公司的人力资源做战略性的考虑.有多大的需求就有多大的市场,如果全国大多数有实力的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话,这一职业的从业空间可想而知.难怪这一职业被称为潜力巨大的职业. 【推荐阅读:网吧专用机 BenQ三年免质保液晶报低价】
在今年春季的第一次白领求职 ,“人力资源”这个职位频频出现 在众多求职者面前.仅以近期广州一家侧重人力资源的周刊为例,在其招聘广告中,十之有五的企业要求招聘“人事经理”.”人力资源部经理”.“人事助理” “人事招聘专员”.“人力资源管理 系统经理.专员数名”等等职员, 这些用人企业涉及有国内的名企北大方正.tcl集团.长城国际等以及著名外企戴尔（deli）计算电等.据广东省社会科学院一名专家认为:人力资源管理师将是新千年少数几个持续 的职业之一,而且绝对属于高新职业. 业内人士认为:进入知识经济时代, 企业竞争说到底就是高新科技 人才的竞争,而高新科技的发展最 终还是靠人才.出此,企业如何更好 的“引才”.“用才”.“留才”等等课题 已成为决定企业成败的关键;而且这些课题正是人力资源管理师的职业范围.
那么做为一名人力资源管理师到底需要什么条件呢.... 下一页