摘要： 最新调查数据显示，05年大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800。与此相对的却是许多it人的工资水准不断翻番，从3000元到6000元再到万元高薪，短短时期就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。it行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的it梦想呢? 秘诀一:认清it的职业价值 通常人们一提到it人......
摘要： 工资越高，员工离职率越低 亏损企业照样发高薪酬，这在国内软件行业不算新闻。日前，由上海市劳动和社会保障局与上海市软件行业协会进行的薪酬调查披露了这一现象。 软件业似乎高“薪”不知愁。一方面，高工资，高福利；另一方面，呈现出高离职率，亏损企业也不得不照发高薪的特点。此次被调查的上海软件企业，利润在1000万元以上企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501万至1000万元的企业居第二......
微软智商大战败于Google 高薪难留高智商人才 软件业巨擘微软对于高智商人才的追求曾经达到疯狂的地步,现在却在智商大战中逐渐输给google.«福布斯»杂志发行人之一的里奇·卡尔高(rich karlgaard)日前撰文认为,如今的微软已经不再是渴望创新的天才的天堂.
据美国«福布斯»网站日前援引里奇的文章说,如今的微软对于软件工作者来说,已经纯粹成为一块致富的宝地.大多数人抱着如下的态度来到软件帝国:每周工作80小时,努力拼搏5年,之后得到公司的一部分股票,名利双收后卷铺盖走人.但是对于曾经通过智商大战留在微软的软件开发者大多不满足于成为碌碌无为的员工,仅仅维护windows与office这种已经成就的“霸业”.他们更愿意投入到新兴企业如搜索引擎google的门下,今年7月中旬前微软中国研究院院长李开复转投google的举动就是例子.
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下一页 摘要： 1、医疗人才供不应求 今年，民间资本抓紧机会进军医疗业，民营医院的发展使得医疗行业人才供不应求，尤其是名牌学校的学生。 据预测，医疗市场的进一步开放将使得民营医院、医药企业扩张迅速，实践经验相对丰富、动手能力强的大学生将会很受欢迎。有关高薪:拿着高薪 你为何还不开心? 2、房地产业低端岗位需求量增加 此外，房地产行业的人才招聘也一直呈现着红火的状态。按照以往经验，房地产专业的本科毕业生......
