摘要： 由于营运规模日渐扩张，联发科技计划扩大台北分公司规模，但由于光储存芯片人才有限，所以联发科技决定采用高薪挖角方式从下游厂商中挖走研发人材，挖角对象锁定在各厂商中负责韧体程序(firmware)的组别，包括明基、建基、华硕等公司的研发部门近来都陆续有人员提出辞呈投奔联发科技，据悉人数约从2～10人不等，有的公司甚至整组人员都被联发挖走。 光驱大厂建基研发部门中已有4人提出辞呈投奔联发科技，建基......
摘要： 一场有关软件业工资是否过高的讨论正在网上热烈地进行着。引发这场讨论的是《软件世界》杂志记者刘兴波的一篇文章——《质疑中国软件业“高薪制”》。作者在文中认为：月薪过万却请不到程序员，中国软件人才的工资过高了，it行业一窝蜂抢人才的做法和软件从业人员对高薪的过分追求，阻碍了中国软件产业的健康发展。 it人是“嫌贫爱富”吗 批评软件从业人员的意见认为，软件从业人员拿着几千或上万的高工资，却不安......
微软高管不要高薪 辞职去尼泊尔做送书工 据法新社7月31日报道,世界软件业巨头微软公司的一位高层领导放着高薪要职不要,居然去尼泊尔的偏僻山区赶牦牛送书,实在让许多普通人大跌眼镜.
【程序编程相关:互联网企业的责任品质】
此人名叫约翰·伍德,现年39岁,原为微软公司华盛顿分公司的首席执行官,年薪30万美元.从上世纪90年代末开始,伍德就推动开展了一项“南亚文化事业”,无偿地为南亚贫困地区的人送去书籍,丰富他们的生活,开阔他们的视野.他表示,自己本来只是想“做点公益事业”而已,但当他亲自去尼泊尔考察了一番后,被少数农村闭塞的交通与超高的文盲率所震惊,从而决定加大救助力度,全身心地投入改善当地人的精神生活中去.1999年,伍德正式从微软辞职,开始了这项艰巨的任务. 【推荐阅读:无线互联网发展前景可观 摩网受VC追捧】
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下一页 摘要： 与设计师、驾驶员那些高风险、高回报的人不同，那些将程序改来改去，将模块一变再变的软件人员正拿着高薪，享受着“专家”的美誉—— 逃出中关村 11月12日，中关村发布了一项调查结果：园区内20%左右的主动辞职者已经流向了外企。中国人事科学院的专家认为，在wto面前与外企的第一场战斗中，中方处于劣势，而且这种劣势还将延续很长一段时间。 一位“村内的”软件公司倒戈者明确表示：最大的诱惑是外企的培......
