引言： 与设计师、驾驶员那些高风险、高回报的人不同，那些将程序改来改去，将模块一变再变的软件人员正拿着高薪，享受着“专家”的美誉—— 逃出中关村 11月12日，中关村发布了一项调查结果：园区内20%左右的主动辞职者已经流向了外企。
摘要： 听说5类高薪职位将被淘汰 第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪是前些年泡沫经济的产物。 第二类是重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任，譬如银行结汇开单人员。 第三类是仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位，高薪地位已岌岌可危。 第四类是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，例如某......
摘要： 随着java在全球的迅速流行和sun公司在华业务的大幅拓展，java也漂洋过海来到了中国。java是sun公司发明的一种计算机语言，现今已经在电脑网络乃至家用电脑，得到广泛应用。java的名称是来源于一个名为java的小岛，即中国所谓爪洼国，该岛出产一种味道非常美妙的咖啡。发明java的技术员，认为该计算机语言是非常好的东西，所以把他认为最好名字给了她。 java自问世以来，技术和应用发展非......
巨薪请不来程序员 质疑中国软件业高薪制 与设计师.驾驶员那些高风险.高回报的人不同,那些将程序改来改去,将模块一变再变的软件人员正拿着高薪,享受着“专家”的美誉—— 【程序编程相关:
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互联网周刊：风险投资如何成为优秀教练】 11月12日,中关村发布了一项调查结果:园区内20%左右的主动辞职者已经流向了外企.中国人事科学院的专家认为,在wto面前与外企的第一场战斗中,中方处于劣势,而且这种劣势还将延续很长一段时间. 一位“村内的”软件公司倒戈者明确表示:最大的诱惑是外企的培训承诺.薪水待遇(往往是国内同等人员的1~2倍),以及带薪年假.旅游.住房等等福利. 长期以来,中国的专家学者们都在呼吁改善中国企业的激励制度; 长期以来,中国的专家学者们都在为企业设计各种先进的人才政策; ...
下一页 摘要： 美国企业行政总裁的报酬，个个高如天文数字，许多甚至不与企业实际盈利表现挂钩。如此“奇迹”并非一朝一夕形成，而是数十年来经过报酬顾问献策、经济发展、社会趋势、董事局推波助澜，以至政府立例之下衍生的结果。 去年，不少美国企业行政总裁均获高达天文数字的报酬，通用电气的韦尔奇（jack welch）、花旗银行的森地威尔及甲骨文的艾利森（larry ellison）的报酬分别为1.25亿、1.51亿及......
