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美国企业行政总裁的报酬,个个高如天文数字,许多甚至不与企业实际盈利表现挂钩.如此“奇迹”并非一朝一夕形成,而是数十年来经过报酬顾问献策.经济发展.社会趋势.董事局推波助澜,以至政府立例之下衍生的结果.
【程序编程相关:中国互联网10年:专业化还是多元化】 【推荐阅读:互联网10年回顾：网游火热中洗牌】 去年,不少美国企业行政总裁均获高达天文数字的报酬,通用电气的韦尔奇（jack welch）.花旗银行的森地威尔及甲骨文的艾利森（larry ellison）的报酬分别为1.25亿.1.51亿及9,200万美元.近来,苹果电脑行政总裁乔布斯（steve jobs）,也获价值8.72亿美元的认股权. 【扩展信息:调查显示搜索市场成为互联网新金矿】 «纽约时报»引述薪酬顾问服务公司的调查称,2000年,200家美国大企业行政总裁薪酬及花红收入平均增长22%,报酬总额平均达620万美元.回首五十.六十年代至七十年代,美企业行政总裁报酬增长,普遍低于普通雇员的加薪幅度.当年,行政总裁报酬也如现在一样包括购股权（options）在内,但以目前标准看来,却少得可怜.
最新一期«财富»杂志试图解开美行政总裁高薪之谜,指出行政总裁获取惊人报酬的“机制”在1964年萌芽.当年股市一沉不起,行政总裁手上购股权形同废纸,大幅加薪又说不过去,遂找来薪酬顾问出谋献策. 奖励制度与盈利挂钩 顾问通过种种招数,巧妙地为行政总裁带来可观进账,当年最具启发性的新招,是“与表现挂钩股份的概念”———行政总裁如能在既定时间内,使企业每股盈利推高至既定水平,便可获取股份. 这样奖励计划听起来合理,但每股盈利可通过种种方法暗中操控,结果股价虽停滞不前,而行政总裁仍能获取奖励.此外,美政府1993年订立的税例,也变相推高行政总裁报酬.... 下一页