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访谈直播实录:
记者:欢迎天极网友在这个时段进入天极聊天室,今天我们有幸亲到了清华紫光的总裁李志强.请问紫光这个品牌最近在人事上有些变动,请您释疑一下这个问题好吗? 【程序编程相关:清华同方E7790 17寸液晶电脑高质低】
天极网7月27日消息,27日下午,清华紫光股份有限公司总裁李志强做客天极. 【推荐阅读:清华同方力回馈方向盘R440加强版】
记者:清华紫光的品牌新增长点在什么地方? 【扩展信息:清华同方电脑加量不加价 液晶15换17】
李志强:首先清华紫光在人事群组上没有太大的变动,在产品结构上也没有太大的变动.
李志强:首先清华紫光经过17的年发展,逐渐形成自己品牌的一种优势,我们现在构建了三大业主群组,一个是自有品牌的产品群组,一个是自有技术的应用业务群组,还有一个渠道分销业务群组,三大业务群组构建了紫光的业务.我们还有总政.总参.总后与总装备部,是代表我们的行政人事,我们的财务系统.研发系统.企划系统,我们发挥了品牌.技术.资金三大优势,做三件事情,发挥我们的品牌优势,发挥我们的资源优势,同时还要发挥我们的资金优势.
人员变动只是正常的新陈代谢
记者:像您刚才谈到的三大业务群是经过17年的考验做到今天的,您认为紫光并没有在人员方面进行大的调整.
李志强:紫光没有一次大规模性的人员调整,包括我们认为一个公司人员的新老交替,进进出出是正常现象.除了在业务发生重大变化,特别是包括像主要领导发生重大变化的时候,可能会有一些员工的调整比例会比较大.现在紫光新的总裁与领导班子,我们新的领导班子已经运行三年多时间,紫光一年比一年好,在现阶段下,紫光没有进行大规模人员调整的计划.所以说,如果有一些员工离开紫光那是正常现象,但是希望大家看到,在一些员工离开紫光的同时,也有更多员工进入了紫光.现在媒体报道,紫光有30多人离开紫光,但是同时,上半年,我们刚刚统计完,有44人进入了紫光这个产品业务群组.我觉得无论是30多人的出去与40多人的进来都是正常的新陈代谢.
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