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在2005年“中印软件产业峰会”上,印度政府加大了对华it培训市场的投入,未来将占据50%以上市场份额.而印度前几大it培训公司已在中国开辟分公司或者办事处,图谋中国中高级软件人才培训市场.
印度模式不服中国水土 【程序编程相关:穷人的法拉利 市售最廉价1GB MP3导】
但是,印度模式风行中国所带来的人才供需矛盾,却引起了国内教育界的担忧.目前,清华大学推出了与印度“软件蓝领”截然不同的“t型人才”培养模式,力主打造符合中国国情的本土化it人才. 【推荐阅读:IBM价格风暴 X31降至12xxx 穷】
印度是一个典型的“软件外包”国家,2004年,其软件出口值高达120亿美元.但中国却是一个“软件内需”国家,2004年中国的软件出口值仅有220亿元,只占到总产值的十分之一,另外90%产值都是由内需创造的. 【扩展信息:上海有穷人吗？KNP笔记本仅售2999元】
按照清华大学it教育培训中心主任孙元凯博士的观点,“培训模式不符合中国国情,不能满足软件人才的培训需求,也不能满足企业对软件人才的需求,是印度模式的一大瓶颈.”他认为,中印两国的软件产业格局是不同的,不可能采用同一种发展模式.
孙元凯认为,产业规模的不同,决定了两国在业务运作模式.人才需求上的差异.“印度一般通过精细化分工来完成外包业务,他们有一批高水平人才负责打单,把拿到的项目分解后扔给国内,靠着国内大量的‘软件蓝领’去编程.测试,所以印度会有超过25000名员工的公司,这决定了他们需要的是大量的基础技术工人.”
但中国95%以上的软件企业规模都很小,只有几十人,所做的也都是些小项目.这就意味着,中国大多数软件企业只能由一个团队把项目从头做到尾,团队内部不可能开展精细化分工,所以中国需要的是“一专多能”的中高级it工程师.... 下一页