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上周,世界上两大最让人瞩目的高科技公司——微软与google,围绕着一个华裔高层李开复的跳槽,不惜对簿公堂.两大巨头为何这么做,原因不过是“人才”二字,争夺可以扩展在华商务的高级人才.
中国的人才佯谬 【程序编程相关:三驾马车兵分三路 中科院软件所欲通吃中国】
能将李开复吸引到google的重要因素就是,在中国可以独挡一面的机会.虽然微软极力挽留并且也承诺为李开复寻找机会,可是这样空洞的承诺与微软转马灯似的换中国总裁的记录,使得挽留显得苍白无力. 【推荐阅读:中科院副院长江绵恒:网络经济不是最后晚餐】
在拥有13亿人口,人才市场天天爆满的中国,这些公司招不到高层管理人才.这就是西方公司越来越意识到中国人才成本有所提高的原因.“千军易得,一将难求”.很多西方公司进入中国,习惯性地将西方,或者香港台湾的人事制度整体移植到中国内地,但是这种制度与目前中国内地的人才供应现状相比出现了断层. 【扩展信息:路甬祥：中科院在新世纪将面临10大挑战】
全球500强公司逐个落户中国市场,已经是街知巷闻的事实,但是很多人并不知道的是,这些西方公司正面临看上去非常荒谬的人才问题.
如果把目前的外企高级管理层加以细分,可以大致分成三类.一是所谓的本土金领,这些人在中国内地具备本土商业文化与当地人脉优势,但同时面临与外资总部沟通并取得信任的挑战.
另一种比较多的是曾在外资供职,并且在香港台湾地区取得成功声誉的销售经理.... 下一页