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    引言: 论坛 在广东省深圳市一家企业的厂规中,有一条“对客户不能说真话,要说有利于企业的假话,对说假话的员工厂里将奖励50元”的规定... “以厂为家”是职业道德建设中倡导的一种境界。
 

 

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  在广东省深圳市一家企业的厂规中,有一条“对客户不能说真话,要说有利于企业的假话,对说假话的员工厂里将奖励50元”的规定...       “以厂为家”是职业道德建设中倡导的一种境界.但如果企业存在问题,员工为了这个“家”是该去遮掩还是揭示?企业是该鼓励员工“揭丑”还是要求“不要外扬”?  【程序编程相关:神舟新瑞商务电脑全面进入64位时代整机业

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  深圳一企业奖励遮掩问题员工

  在广东省深圳市一家企业的厂规中,有一条“对客户不能说真话,要说有利于企业的假话,对说假话的员工厂里将奖励50元”的规定.对这一规定,企业认为,这是一种“商业上的需要”,这样做是员工的职业道德体现,是为了不影响工厂的整体利益.但也有人认为,这样做将损害员工对企业的忠诚度,并不利于员工职业道德的培育.

  这家企业是位于宝安区的一家有十几年历史的制衣玩具厂.该厂人事部一位姓梁的经理证实了他们厂的这些规定.就撒谎可以奖励50元的说法,梁经理解释说,并不是对所有人撒谎都要奖励50元钱,只有对客户撒谎才可以获得奖励.

  梁经理说,他们厂的客户大多来自欧美与日本.为了适应国际贸易的规则,他们厂实施了sa8000社会责任监督系统.基于此,许多国外客户在订货签单前,会对工人福利.工人的归属感.工作热情与满意度进行调查.为了不影响工厂的整体利益,厂里鼓励工人为维护工厂利益对客户说善意的谎言,并奖励50元钱.梁经理解释,这是一种“商业上的需要”.

  那么这家企业究竟有什么“家丑”不希望“外扬”?据深圳新闻网报道,该厂厂规规定,每月要为每名工人发两包卫生纸,这要扣两元钱;喝开水.洗澡,要扣10元钱.对此,一些职工表示不满.

  梁经理说,他们厂里的女工数量非常多,由于员工素质不高,过去许多女工上厕所都偷用厂里的布,而这不仅给厂里带来了损失,也经常造成厕所堵塞.为了防止偷布行为与厕所被堵,他们厂统一从江门市运来卫生纸发放.
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