摘要：论坛 行走在职场，就不能不注意一些细节，并时时告诫自己，易产生是非的地方，要小心慎入，以免后患无穷…… 行走在职场，就不能不注意一些细节，并时时告诫自己，易产生是非的地方，要小心慎入，以免后患无穷…… 1．不要比你的老板穿的更好。 如果你碰巧遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现......
摘要：论坛 炎炎夏日，酷暑难当，许多人待在家里不愿出门，然而大学生中的“打工一族”却经历着各自的酸甜苦辣，体味着各自别样的生活。记者采访了许多打工的大学生，从中选取了几个故事，也许你能从中感受到——— 炎炎夏日，酷暑难当，许多人待在家里不愿出门，然而大学生中的“打工一族”却经历着各自的酸甜苦辣，体味着各自别样的生活。记者采访了许多打工的大学生，从中选取了几个故事，也许你能从中感受到——— ......
HR秘笈:教你与私企老板谈薪水求职,应聘,面试,HR秘笈,谈薪水论坛 一位在深圳拿20万年薪还有丰厚房贴的副总级人才,在上海,经过几轮薪资谈判的交锋后,竟欣然接受了10万年薪且无任何补贴的“价位”... 一位在深圳拿20万年薪还有丰厚房贴的副总级人才,在上海,经过几轮薪资谈判的交锋后,竟欣然接受了10万年薪且无任何补贴的“价位”.民营企业上海五天实业有限公司人力资源部经理赵国毅谈及此事,面有喜气.赵女士是谈判桌上的老手,通常她都是站在老板一方,今天,我们请她站在求职者的角度 【程序编程相关:
腾讯QQ 2004II 珊瑚虫版 v2.】 【推荐阅读:
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玩转QQ2004文件共享与传输－QQ聊天】 谈谈怎样与精明的私企老板谈薪水. 私营企业薪资“特色” 知己知彼,百战不殆.要想跟精明的私企老板谈薪水,先得对私营企业薪资发放的特点有所了解.赵国毅曾在多家外企的人事部门工作,经过比较后,她总结出私营企业薪资发放中的一些特点,暂且称为三大“特色”: 薪资架构不完善.随意性较大.除去一些明星私企,大多数处在创业阶段的私营企业在人事管理上还处于比较混乱的阶段,一般没有像外企那样完善的薪资架构,薪水的多少.加薪的时间与幅度等也没有完善的制度规定.通常来说,普通员工拿多少薪水由人事部门决定,中层以上管理人员的薪水则可能由老板亲自拍板.由于可能存在老板“一言堂”的情况,薪水的多少,何时加薪.加多少等都存在随意性. 月薪较低,年底兑现奖金.相对于外企与国企来说,私营企业的薪水总体偏低.私企的老板也知道自己支付的薪水在市场上缺乏竞争力,因此,为了防止员工跳槽,很多私企都采取了压低月薪,把奖金大头留到年底甚至第二年年初发放的办法,以此来拖住一部分员工,防止员工的流动率过高. 员工间的薪水落差很大.薪水发放的随意性,导致了另外一个情况,即员工之间的薪水落差可能非常大....
下一页 摘要：论坛 “国际职员”的考试机会每次都能吸引大批的优秀人才。据统计，几次招考报名人数都在攀升，报名人的学历层次也在提升，主要由留学归国人员、外企人员、研究生组成，其中还有不少的博士生。因为这是进入联合国服务的必经之路。 第四次国际职员后备人员 公开选拔考试开始接受报名 日前，记者从人事部获悉第四次国际职员后备人员公开选拔考试开始接受报名。对于广大想成为联合国工作人员的人来说，又有了一......
