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    引言: 今天下午我参与了公司招聘项目经理的面试工作,这也是我第一次参加这样的工作!公司的所有项目经理级以上的人都参加了这次面试工作(当然我不是,我参与是因为招聘到是我们部门当项目经理)!可见公司对这个职位的重视程度,当然我们公司在软件行业应该不算小吧,大概有200号人。
 

 

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面试中最重要的是什么!面试官关注的是你的技术吗?
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今天下午我参与了公司招聘项目经理的面试工作,这也是我第一次参加这样的工作!公司的所有项目经理级以上的人都参加了这次面试工作(当然我不是,我参与是因为招聘到是我们部门当项目经理)!可见公司对这个职位的重视程度,当然我们公司在软件行业应该不算小吧,大概有200号人.

   应聘者是一个30多岁的人,穿着比较干净整洁也比较正式,在这点上也看出了他对这次面试的重视程度.与很多公司一样,穿着也是考核应聘者的一方面好象有10分吧(共100分).从他的介绍我了解到他90年从某名牌大学毕业,十来年的it经验已经是相当的丰富了.他的工作经历也非常的丰富,从coding,design,pm都干过.来这里之前在一家全国知名的it企业任职做crm.面试首先由他通过ppt谈谈就对自己crm的认识与前景,其实这里是考他的文档编写能力,在面试评价表中这项占了20%的比重.从这里我们可以看出作为一个项目经理级的职位写的能力是多么的重要!接下来有参与这次面试的人随意的问他一些技术与管理上的一些问题,从问的问题可以看出管理人员关心的是他的应变能力与协调能力,而技术人员问的也无非是一些技术上的问题,还有就是一些老生长谈的问题,比如为什么离开先前的公司啊之类的问题.在回答一些管理方法的问题上他现的还是比较的老道,有些很尖锐的问题他也能很巧妙地绕过去,毕竟也有3x的岁数了嘛!在一些技术的问题上他已经明显的有点跟不上最新的技术了.
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